Les travailleurs migrants bénéficient des mêmes droits en matière d'emploi que les travailleurs néo-zélandais. Si vous ou toute autre personne sur votre lieu de travail est exploitée, le Ministère de l’emploi vous encourage à le signaler dans les meilleurs délais.

Dans cet article, nous vous aidons à identifier les situations considérées comme des violations des droits des travailleurs migrants et surtout comment procéder pour faire valoir vos droits, vous protéger et rester légalement en Nouvelle-Zélande si vous arrêtez de travailler pour un employeur qui ne respecte pas vos droits.

Qu’est-ce que l’exploitation des travailleurs migrants ?

L’exploitation des migrants est un comportement qui cause, ou augmente le risque de causer un préjudice matériel au bien-être économique, social, physique ou émotionnel d’un travailleur migrant. Cela inclut les violations des normes minimales d’emploi ou les violations des lois sur la santé, la sécurité et l’immigration. Cela exclut les violations mineures et insignifiantes qui ne sont pas constantes et faciles à corriger.

Types courants d’exploitation

En tant que travailleur migrant, voici quelques exemples de situations vous permettant de déterminer si vous êtes victime d’exploitation :

• vous n’avez pas de contrat de travail écrit ;

• vous devez payer des frais pour obtenir un emploi ;

• vous devez reverser une partie ou la totalité de votre salaire à votre employeur ;

• vous êtes payé trop peu ou pas du tout pour votre travail ;

• vous n’êtes pas payé pour toutes les heures travaillées ;

• votre patron vous demande de dire que vous avez travaillé moins d'heures que vous n'en avez fait ;

• vous êtes amené à travailler un nombre d'heures excessif, sans pause ;

• vous n’êtes pas rémunéré pour les jours fériés ou les congés annuels.

Vous pouvez également être victime si votre employeur :

• vous oblige à effectuer un travail qui ne fait pas partie de votre fiche de poste, comme nettoyer sa maison ;

• menace d'appeler Immigration New Zealand pour mettre fin à votre visa de travail ;

• vous fait travailler plus d'heures que ce que votre visa ne vous le permet ;

• vous offre un logement dans le cadre de votre salaire, mais vous fait payer plus que ce que la loi prévoit ;

• menace de vous faire du mal, à vous ou à votre famille, si vous ne coopérez pas ;

• conserve votre passeport ;

• a des gestes sexuels importuns à votre égard.

Rester en sécurité

Il est très important que vous suiviez les instructions ci-dessous. Cela vous aidera à éviter les mauvais employeurs ou à démontrer que votre employeur vous exploite.

• Ne payez pas pour trouver un emploi, c'est contre la loi ;

• Ne croyez pas aux fausses promesses de certains employeurs, conseillers en immigration ou recruteurs, s’ils vous demandent de l’argent pour trouver un emploi ;

• Sachez que le simple fait d’avoir un emploi ne garantit pas un cheminement vers la résidence ou la citoyenneté ;

• Ne donnez pas votre passeport à votre employeur. Conservez-le ainsi que les autres documents dans un endroit sûr ;

• Dans la mesure du possible, conservez des copies de votre passeport et de votre visa délivré par l’immigration néo-zélandaise ;

• Un employeur doit remettre à son salarié une copie de son contrat de travail. Conservez votre contrat dans un endroit sûr ;

• Gardez une trace de toutes les heures et de tous les jours où vous travaillez ;

• Dans la mesure du possible, faites verser votre salaire sur un compte bancaire personnel. Cela protège votre argent et peut vous aider à suivre vos paiements de salaire ;

• Tenez un registre approprié de toute exploitation que vous pensez avoir subie sur votre lieu de travail.

Vais-je avoir des ennuis si je me plains ?

Certains employeurs savent que les travailleurs migrants peuvent avoir peur de porter plainte, surtout s'ils travaillent illégalement ou s'ils craignent d'être expulsés. Certains employeurs profitent de cette peur pour profiter des travailleurs migrants.

Le gouvernement néo-zélandais veut empêcher les employeurs d'exploiter les migrants. Toute exploitation au travail doit être signalée. N'ayez pas peur de demander de l'aide, vous serez traité équitablement et aurez ainsi la possibilité d’intenter une action contre l'employeur.

Que se passe-t-il lorsque vous déposez une plainte ?

Employment New Zealand examinera votre plainte. Si vous acceptez d'être contacté, l’organisme fera en sorte de vous contacter dans les 3 jours ouvrables pour confirmer les informations fournies et vous faire savoir comment vous aider.

Le gouvernement néo-zélandais a introduit un visa de protection contre l'exploitation des migrants, qui garantit aux migrants de pouvoir rapidement quitter les situations d'exploitation et rester légalement en Nouvelle-Zélande. Le visa est valable jusqu'à 6 mois et est disponible pour ceux qui sont titulaires d'un visa de travail soutenu par l'employeur, dont le rapport d'exploitation a été évalué par Employment New Zealand.

Le Ministère de l’emploi évalue ensuite la plainte, en partenariat avec l’immigration néo-zélandaise pour décider des mesures à prendre contre l'employeur.

Comment déposer une plainte ?

Toute personne constatant ou soupçonnant une violation de ses droits minimum en matière de travail est encouragée à la signaler dans les plus brefs délais. Pour cela, vous devrez remplir ce formulaire de déclaration en ligne.