Le gouvernement néo-zélandais met en œuvre des politiques plus favorables à l'emploi et aux entreprises en adoptant au Parlement le projet de loi d'amendement sur les relations de travail. Cette réforme prolonge la période d’essai de 90 jours pour toutes les entreprises, concrétisant ainsi un engagement important du plan de 100 jours de l'actuel gouvernement, pris lors de l’accord de coalition National-ACT. Brooke van Velden, ministre des relations sur le lieu de travail et de la sécurité, a souligné l'importance de cette mesure pour favoriser l'embauche de nouveaux travailleurs et pour permettre aux employeurs de prendre des décisions éclairées sans craindre des procédures de licenciement coûteuses. New Zealand Services fait le point avec vous dans cet article.

Avantages pour les Entreprises et les Travailleurs

Le gouvernement a tenu son engagement de remettre en place les périodes d’essai de 90 jours pour toutes les entreprises, en adoptant au Parlement le projet de loi d'amendement sur les relations de travail.

Une des motivations principales derrière cette réforme réside dans le fait que près de 72 % des travailleurs néo-zélandais sont employés par des entreprises de 20 travailleurs ou plus. Ces entreprises ont exprimé un intérêt particulier pour le retour des essais de 90 jours, estimant que cela leur offrirait une plus grande flexibilité dans leur processus de recrutement.

Les essais de 90 jours donnent aux employeurs la confiance nécessaire pour tenter leur chance avec un nouvel employé et prendre des décisions éclairées sans risquer une procédure de licenciement coûteuse, tout en offrant aux travailleurs une opportunité de démontrer leurs compétences et leur valeur ajoutée au sein de l'équipe.

Ce projet de loi profitera particulièrement aux travailleurs débutants, à ceux qui cherchent à reprendre une activité professionnelle après une pause ou une transition de carrière, ainsi qu'à ceux qui peuvent être perçus comme des « risques » en raison d'un manque d'expérience ou d'un passé délicat.

Garantir la Productivité et la Confiance des Employeurs

Les périodes d’essai sont souvent considérées comme un outil crucial pour les employeurs, leur offrant la certitude nécessaire pour évaluer les compétences et l'adaptation d'un nouvel employé à leur environnement de travail. Une mauvaise adéquation ou une attitude inadaptée peuvent avoir un impact significatif sur la productivité d'une équipe, d'où l'importance de ces périodes d'essai.

Il est important de noter que la remise en place des périodes d'essai de 90 jours ne signifie pas que tous les nouveaux employés bénéficieront de ces conditions. Cependant, cela offre la possibilité d'inclure ces essais dans les contrats de travail à l'avenir, donnant ainsi une flexibilité supplémentaire aux employeurs et aux travailleurs.

Ce dispositif, qui était déjà accessible à certaines entreprises, permet désormais à un plus grand nombre de Néo-Zélandais de trouver un emploi gratifiant, tout en offrant aux employeurs une flexibilité nécessaire pour évaluer les compétences et l'adaptation des nouveaux employés à leur environnement de travail

Une période d’essai de 90 jours qui ne s’applique pas à tous les types de visas

Bien que ce changement puisse sembler simple, il est essentiel de comprendre les différences d’application selon les types de visa.

Des réglementations spécifiques en matière d'immigration entrent en jeu lorsqu'il s'agit d'utiliser des périodes d'essai de 90 jours, en particulier pour les employeurs qui recrutent des personnes dans le cadre du visa de travail Accredited Employer Work Visa (AEWV), pour lequel il n'est pas permis d'avoir une période d'essai de 90 jours quelle que soit la date d'embauche ou la taille de l'entreprise.

En revanche, pour les personnes titulaires d'un visa vacances-travail, d'un visa de travail post-études, d'un visa étudiant ou d'autres visas ouverts, les périodes d'essai de 90 jours peuvent être appliquées et incluses dans le contrat de travail.

Le gouvernement doit statuer sur la possibilité d’inclure des périodes d'essai dans tous les contrats de travail et pour tous les employés, indépendamment de leur statut ou du type de visa.