Dans un monde où les préoccupations environnementales et éthiques grandissent, il est essentiel pour les entreprises de s’investir sur ces questions et de mettre en place des actions concrètes. La génération des milléniaux et la génération Z accordent notamment une grande importance aux pratiques durables et éthiques dans le monde du travail. Pour une entreprise, incarner des valeurs respectueuses de l’environnement peut leur permettre d’attirer ou de retenir ses meilleurs talents. Dans le cadre du système des fonds KiwiSaver, les employeurs ont la possibilité de désigner un un gestionnaire de fonds KiwiSaver préférentiel dont leurs nouveaux salariés (s’ils n'ont pas encore choisi de KiwiSaver) deviendront membres. Il s'agit d'un gestionnaire de fonds KiwiSaver privilégié, sélectionné avec attention par l’entreprise, en cohérence avec ses valeurs. New Zealand Services fait le point avec vous sur les avantages pour un employeur de choisir un KiwiSaver privilégié.
Rôle des employeurs dans le système du KiwiSaver
Pour rappel, le KiwiSaver est une initiative d'épargne volontaire conçue pour permettre aux Néo-Zélandais d'épargner plus facilement pour leur avenir et notamment leur retraite. Pour la plupart des personnes, le système du KiwiSaver est lié à leur travail. Cela signifie que les salariés reçoivent souvent les premières informations sur les fonds KiwiSaver de la part des employeurs. Les cotisations KiwiSaver proviennent directement de leur salaire et de la contribution de l’employeur.
Les employeurs doivent inscrire automatiquement leurs nouveaux employés éligibles à un fonds KiwiSaver (s’ils ne sont pas déjà membres d’un fonds KiwiSaver).
Plusieurs options s'offrent aux employeurs pour encourager l'épargne-retraite de leurs salariés. Les entreprises peuvent choisir d’augmenter leurs contributions au-delà des 3% minimum obligatoires et/ ou choisir un fonds KiwiSaver privilié auquel leurs employés pourront s’identifier et adhérer.
Gestionnaire de fonds KiwiSaver en particulier vs fonds KiwiSaver par défaut ?
Avec le choix d’un gestionnaire de fonds KiwiSaver privilégié éthique, les employeurs peuvent prendre une mesure simple et rapide pour s’aligner avec les valeurs éthiques de leurs salariés. Ils peuvent ainsi proposer un gestionnaire de fonds KiwiSaver auquel leurs employés adhéreront à moins qu'ils ne choisissent leur propre gestionnaire KiwiSaver.
Si l’employeur n’a pas choisi un gestionnaire de fonds KiwiSaver en particulier et que le salarié ne fait pas non plus le choix d’un fonds KiwiSaver, l’Inland Revenue affectera alors l'employé à un régime KiwiSaver par défaut.
Quels sont les avantages pour l’entreprise de choisir un fonds privilégié ?
Alignement avec les valeurs de l'entreprise : Choisir activement un prestataire de fonds KiwiSaver privilégié aligné avec les valeurs de l’entreprise est une solution pertinente reflétant un engagement profond envers la durabilité, les valeurs RSE et le respect des droits humains. Cette démarche non seulement renforce l’image de l'entreprise en interne, mais peut aussi avoir un impact positif vis à vis des clients, des investisseurs et de la communauté.
Satisfaction & fidélisation des salariés : Le choix privilégié d’un fonds KiwiSaver éthique peut faire partie d'une proposition attrayante et satisfaisante pour les employés. Cela peut créer un environnement de travail où les valeurs partagées contribuent à renforcer la fidélisation, la cohésion et l'engagement des employés.
Attraction de talents : De plus en plus de salariés choisissent leur entreprise en fonction de leur engagement pour l’environnement. Dans un article d’Octobre 2023, la BBC constate même que de plus en plus de salariés sont prêts à quitter leur emploi lorsque leur entreprise ne s’aligne pas avec leurs valeurs éthiques et environnementales. Ces « démissionnaires climatiques » ou « climate quitters » pourraient représenter jusqu’à 53% des employés interrogés de la génération Z selon une étude menée par Supercritical. Dans un marché du travail compétitif, les entreprises qui offrent des avantages sociaux alignés sur les valeurs éthiques attirent plus facilement les meilleurs talents.
Bien-être de vos salariés : Choisir un prestataire privilégié éthique peut par ailleurs favoriser le bien-être de vos nouveaux employés, en les accompagnant vers un prestataire sélectionné avec soin par l’entreprise et en leur évitant ainsi de contribuer par défaut à un fonds KiwiSaver pouvant éventuellement investir dans des entreprises peu respectueuses de l’environnement, en violation des droits humains ou engagées dans des conflits armés.
Contributions des salariés et de l’employeur vers des investissements éthiques :
En tant qu’employeur, faire le choix d’un gestionnaire privilégié de fonds KiwiSaver éthiques signifie également que les contributions sont versées vers des investissements respectueux des valeurs de l’entreprise. Il est souvent déconcertant de constater que les contributions des KiwiSaver sont investis dans des activités impliqués dans la cruauté animale, les violations des droits de l'homme, les armes, les combustibles fossiles, et bien d'autres encore, bien loin de nos valeurs. Il est possible de vérifier où les fonds KiwiSaver par défaut investissent les contributions de l’employeurs et des salariés, en utilisant l'outil de Mindful Money : https://mindfulmoney.nz/kiwisaver/checker/
En conclusion, pour une entreprise, choisir un gestionnaire KiwiSaver éthique comme option privilégié pour ses salariés n’est pas une décision anodine et peut avoir un impact significatif d’un point de vue sociétale, environnementale et éthique.
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