Le télétravail offre à de nombreux professionnels la possibilité d’exercer leur métier aux quatre coins du globe. La Nouvelle-Zélande se distingue par ses paysages à couper le souffle, sa qualité de vie exceptionnelle et son atmosphère propice à la productivité. Mais comment devenir digital nomad salarié en Nouvelle-Zélande ? Comment prendre le temps de découvrir cette belle destination sans pour autant interrompre sa mission professionnelle ?
Qu’est-ce qu’un digital nomad salarié ?
Le terme digital nomad désigne les professionnels qui travaillent à distance tout en voyageant à travers le monde. Grâce aux avancées technologiques et à la généralisation du télétravail, de plus en plus de salariés et de freelances adoptent ce mode de vie, alliant flexibilité et découverte de nouvelles cultures.
Contrairement aux freelances qui exercent de manière indépendante et qui ne sont pas contraints par un contrat de travail, un digital nomad salarié reste rattaché à une entreprise tout en travaillant à distance depuis un autre pays. Il bénéficie ainsi de la stabilité de son emploi tout en profitant d’une liberté géographique.
Un digital nomad salarié se distingue par plusieurs éléments :
Un contrat de travail avec une entreprise : Le digital nomad salarié conserve son statut de salarié, avec un salaire fixe, des avantages sociaux et une protection juridique.
Une mobilité géographique : Contrairement à un salarié classique, un digital nomad salarié peut prendre le temps de découvrir une destination, en restant plusieurs mois dans un même pays. Cela permet de s’éloigner du tourisme de masse et de ne pas dépendre de ses 5 semaines de congés payés pour partir à l’étranger.
Un cadre de travail hybride : Il ne dépend pas d’un bureau physique mais peut travailler en full remote, souvent depuis des espaces de coworking, des cafés équipés ou un logement adapté au télétravail.
Une activité professionnelle à distance : Il exerce un métier compatible avec le télétravail, souvent dans des domaines comme l’informatique, le marketing, la communication ou encore le conseil.
Un équilibre entre liberté et engagement professionnel : Même s’il évolue dans un cadre flexible, le digital nomad salarié reste soumis aux attentes de son employeur en matière de disponibilité, de performance et de collaboration à distance.
Une organisation optimisée : travailler en voyageant demande une gestion rigoureuse du temps et des ressources, notamment pour s’adapter aux décalages horaires et aux conditions de travail locales.
Salarié et digital nomad : une combinaison possible ?
Contrairement aux idées reçues, être digital nomad ne signifie pas forcément être freelance. De nombreux salariés réussissent aujourd’hui à conjuguer stabilité professionnelle et mode de vie nomade grâce à des entreprises ouvertes au télétravail à l’international.
Cependant, la mobilité internationale en télétravail nécessite d’être encadrée. Voici les obligations de l’employeur :
Garantir la santé et la sécurité du salarié avec des assurances santé et prévoyance adaptées à l’international.
Assurer la conformité juridique entre l’employé et l’employeur, avec un avenant au contrat de travail du salarié.
Se conformer aux réglementations et lois locales, notamment en matière de fiscalité.
Avoir le bon visa, adapté à la durée et au motif du séjour.
Ne pas anticiper et sécuriser ces points, exposerait l’employeur et son salarié à de sérieux risques humains, juridiques et financiers.
C’est là qu’intervient Holiworking, une solution RH qui permet aux salariés de télétravailler à l’international, tout en bénéficiant d’un cadre structuré et sécurisé.
Qu’est ce que Holiworking ?
Holiworking est une solution juridique clé en main pour les salariés en recherche d’expérience collaborateur enrichissante à l'international ; tout en proposant un outil innovation marque employeur, sans surcoût pour les entreprises.
La solution RH Holiworking permet avant tout d'accompagner et de sécuriser des expériences immersives à l'international en télétravail pour les salariés français.
Au cœur du service Holiworking, un cadre contractuel et juridique innovant et sécurisé qui prend en compte la législation française, la relation de travail et les spécificités de chaque pays, afin de faciliter la conformité légale du salarié qui télétravaille depuis l’étranger.
Un triptyque contractuel est posé entre l’employeur, son collaborateur et Holiworking. Combiné à l’accompagnement de l’expérience collaborateur, il sécurise la poursuite de sa mission professionnelle à partir du bout du monde dans les meilleures conditions. Le contrat de travail français du collaborateur reste actif et fait l’objet d’un avenant de mobilité internationale pour convenance personnelle.
Pourquoi choisir la Nouvelle-Zélande pour travailler à distance ?
La Nouvelle-Zélande est une destination rêvée pour les digital nomads salariés en quête d’aventure et d’un cadre de vie exceptionnel. Avec ses paysages spectaculaires, son climat agréable et son écosystème professionnel dynamique, elle offre de nombreux avantages pour télétravailler dans des conditions optimales.
Une qualité de vie incomparable
Classée parmi les pays offrant la meilleure qualité de vie au monde, la Nouvelle-Zélande séduit par son équilibre parfait entre travail et bien-être :
Un environnement naturel exceptionnel : Plages paradisiaques, montagnes majestueuses, forêts luxuriantes… Le pays regorge de lieux inspirants pour allier travail et détente.
Un mode de vie décontracté : La culture néo-zélandaise privilégie la simplicité, le respect de l’environnement et un excellent équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Une sécurité et une stabilité politique : Avec un faible taux de criminalité et une économie stable, la Nouvelle-Zélande est un pays où il fait bon vivre.
Un pays accueillant pour les travailleurs à distance
La Nouvelle-Zélande est une destination particulièrement ouverte aux digital nomads et aux expatriés :
Une connexion internet fiable et performante : Les grandes villes comme Auckland, Wellington et Christchurch disposent d’excellentes infrastructures numériques et de nombreux espaces de coworking.
Une communauté internationale dynamique : Le pays attire des travailleurs du monde entier, favorisant les échanges et les opportunités de networking.
La Nouvelle Zélande est une destination anglophone, parfaite pour les professionnels qui souhaitent améliorer leur niveau d’anglais.
Point d’attention sur le décalage horaire
La Nouvelle-Zélande est située à GMT+12 (ou GMT+13 en été), ce qui peut représenter un défi pour les salariés dont l’entreprise est basée en France. Le salarié devra s'organiser en amont pour bien gérer cette différence de fuseau horaire et veiller à maintenir un lien avec ses collègues restés en France. Avec une bonne gestion et des horaires flexibles, il est possible de maintenir une collaboration fluide avec son équipe.
Pour beaucoup, partir en Nouvelle-Zélande représente une expérience de vie inoubliable. C’est l’occasion de découvrir une culture fascinante, marquée par les traditions maories, et de vivre une aventure hors du commun. C’est cette combinaison de nature grandiose, de qualité de vie et de sécurité qui fait de la Nouvelle-Zélande une destination particulièrement attractive pour les digital nomads et les expatriés en quête de nouvelles expériences.
Prêts à sauter le pas et à vivre l’aventure Holiworking en Nouvelle-Zélande ?
Contactez la Holiteam au 02 85 52 99 13 ou directement par mail sur l'adresse contact@holiworking.com.
Pour plus d'infos, rendez-vous sur leur site web.