Les modifications du visa de travail Accredited Employer Work Visa (AEWV) entreront en vigueur le 10 mars 2025. Ces changements auront un impact significatif aussi bien pour les employeurs recrutant des travailleurs migrants que pour les travailleurs souhaitant obtenir un AEWV.
Dans cet article, nous explorons les ajustements à venir, leurs implications et ce que cela signifie concrètement pour vous, que vous soyez employeur ou candidat au visa Accredited Employer Work Visa. Nous avons également récemment publié un article sur la phase 2 des réformes de travail en 2025, que nous vous invitons à consulter pour une vision d'ensemble des évolutions à venir.
Changements pour les employeurs
Engagement avec Work & Income
Si vous déposez une demande de Job Check à partir du 10 mars 2025, vous n'avez plus besoin de fournir de preuve de publication auprès de Work & Income.
Vous devez cependant déclarer de bonne foi que vous l’avez fait, et que vous avez interviewé tous les candidats locaux jugés appropriés.
Traitement des demandes en cours
Les demandes soumises avant le 10 mars seront évaluées selon les instructions en vigueur.
Si les nouvelles règles sont plus avantageuses, une exception pourrait être envisagée ou la demande pourrait être mise en attente jusqu'à l'entrée en vigueur des nouvelles instructions.
Suppression des exigences relatives au salaire médian
Les demandes de Job Check en cours au 10 mars 2025 suivront les anciennes exigences salariales.
Toutefois, si votre Job Check est approuvé, le travailleur étranger embauché pourra demander un AEWV avec un salaire inférieur, à condition qu'il respecte le taux du marché.
Expérience des migrants
La durée d'expérience requise passe de 3 ans à 2 ans.
Si votre demande de Job Check mentionne une expérience de plus de 2 ans, vous devrez embaucher un migrant correspondant à cette exigence.
Reconnaissance des niveaux de compétence ANZSCO
Certains postes passeront du niveau de compétence 4 à 3, rendant ainsi le processus de recrutement plus simple (moins d'obligations pour l’employeur).
Pour plus de détails, vous pouvons consulter notre article AEWV : Ce que réserve la phase 2 des réformes du visa de travail en 2025.
Changements pour les travailleurs migrants
Suppression du seuil du salaire médian
Les nouvelles demandes d'AEWV ne seront plus soumises à l'obligation d'un salaire minimum de 29,66 NZD/heure.
Le salaire proposé devra cependant respecter le taux du marché et être au moins égal à 23,15 NZD/heure (salaire minimum).
Réduction des exigences en matière d'expérience
L'expérience requise passe de 3 ans à 2 ans.
Si vous avez postulé avant le 10 mars 2025 et fourni 2 ans d'expérience, cela pourra être accepté.
Augmentation de la durée des visas
Les visas pour les emplois ANZSCO de niveau 4 et 5 seront émis pour 3 ans au lieu de 2.
Les migrants dans des emplois de niveau 1, 2 ou 3 pourront rester jusqu'à 5 ans.
Augmentation du seuil de revenu pour les enfants à charge
Si vous faites une demande de visa pour un enfant à charge après le 10 mars 2025, un seuil de revenu plus élevé sera requis.
Les demandes en cours avant cette date seront évaluées selon l'ancien seuil.
Facilitation du soutien aux familles
Les titulaires d'un AEWV pour un poste reclassé de niveau 4 à 3 pourront soutenir une demande de visa de travail pour leur conjoint et une demande de visa étudiant (domestique) pour leurs enfants.