Vous prévoyez d'embaucher un travailleur migrant ? En tant qu’employeur, il est important d'être bien renseigné sur les changements mis en place par l’immigration néo-zélandaise entre fin 2019 et mi-2021. Annoncées en Octobre 2019, les modifications s'appliquent à la fois aux travailleurs migrants ainsi qu’aux employeurs soutenant leurs demandes de visa.
L’objectif de ces mesures est double : une meilleure protection des travailleurs étrangers contre le risque d’exploitation et la garantie pour les néo-zélandais d’être prioritaires sur le marché de l’emploi face à la main d’oeuvre étrangère.
Quels changements ont déjà été mis en place ?
Deux changements majeurs sont déjà entrés en vigueur :
Depuis le 7 Octobre 2019, les candidats réalisant une demande de visa de travail avec un employeur accrédité doivent gagner un salaire de base de 79 560 $ par an (ou 38,25 $ de l'heure) ;
Depuis Juillet 2020, l’immigration a également annoncé le retrait de l'ANZSCO, habituellement utilisé pour déterminer le niveau de compétence de l'emploi pour les visas de travail Essential Skills. Désormais, un emploi rémunéré au-dessus du salaire médian actuel (25,50 dollars néo-zélandais) est « higher skilled », tandis qu'un salaire inférieur à la médiane est « lower skilled ».
Quels autres changements sont annoncés ?
Après mi-2021, le gouvernement a prévu d’introduire un nouveau système de demande de visa qui obligera les employeurs à devenir accrédités s'ils souhaitent embaucher un travailleur migrant.
Un nouveau visa de travail temporaire devrait également remplacer les 6 visas de travail existants :
Visa de travail Essential Skills
Visa de travail Essential Skills - Approved in principle
Visa de travail Talent Accredited
Visa de travail Long term skill shortage list
Visa Silver Fern job search (fermé depuis le 7 octobre 2019)
Visa Silver Fern Practical Experience Visa
Devenir un employeur accrédité
Actuellement, devenir un employeur accrédité est un processus complexe qui oblige l'employeur à démontrer qu’il :
est dans une situation financière saine ;
a de bonnes pratiques en matière de ressources humaines ;
a de bonnes pratiques de travail ;
s'engage à former et à employer des néo-zélandais.
Une fois que l'employeur a réussi à obtenir son accréditation, il peut soutenir les candidats qui demandent un visa de travail Talent Accredited. L'entreprise accréditée doit verser au demandeur un salaire de base minimum de 79 560 $ par année (ou 38,25 $ de l'heure pour une semaine de 40 heures).
Avant de pouvoir embaucher un migrant, un employeur aura donc plusieurs étapes à passer :
1) L'immigration décidera si les employeurs sont aptes à embaucher des travailleurs migrants en leur accordant (ou pas) une accréditation. Il y aura deux principaux niveaux d'accréditation :
l’accréditation standard - pour les employeurs qui souhaitent embaucher 5 travailleurs migrants ou moins, et
l’accréditation “high volume” - pour les employeurs qui souhaitent embaucher 6 travailleurs migrants ou plus.
2) L'emploi proposé sera examiné pour voir si :
le poste est payé au taux du marché ;
les conditions sont conformes au droit du travail ;
l'employeur a effectué un test du marché du travail si nécessaire.
3) Lorsque le travailleur étranger réalisera sa demande de visa de travail, l’immigration évaluera qu’il est de bonne santé et de bonne moralité mais aussi qu'il dispose des compétences nécessaires pour faire ce travail.
Vous avez l'intention d'embaucher des travailleurs migrants ?
Lorsque ce nouveau système d’accréditation sera mis en place, les employeurs devront prouver qu’ils ont mis en place des processus pour former en priorité les néo-zélandais.
A ce jour nous ne disposons pas de toutes les informations sur ce nouveau système mais il est évident que l'employeur aura toujours l’obligation de :
se conformer à toutes les lois sur l'immigration et l'emploi ;
mettre en place de bonnes politiques sur le lieu de travail ;
faire de réels efforts pour former et recruter des citoyens / résidents néo-zélandais.
Bien que cela ressemble au système existant, il est probable que le processus de demande soit moins contraignant. Il serait difficile pour l’immigration de gérer le grand nombre de demandes d'accréditation requise par ce nouveau système.
Si vous avez l'intention d'embaucher des travailleurs migrants, nous vous recommandons de commencer à anticiper ces nouvelles réglementations. New Zealand Services peut accompagner votre entreprise dans le processus pour obtenir une accréditation.