En vertu du droit du travail néo-zélandais, les employeurs et les employés ont des droits et des devoirs l’un envers l’autre. En tant qu’employé, la loi néo-zélandaise vous garantit des droits inaliénables. Il est important de les connaître si vous travaillez ou avez prévu de travailler en Nouvelle-Zélande. Dans cet article nous faisons le point sur les contrats de travail néo-zélandais, le salaire minimum, ou encore les congés payés.
Vos droits en tant qu’employé : quelques généralités
En tant qu’employé d’une entreprise néo-zélandaise, vous avez le droit :
À un contrat de travail (écrit) ;
De solliciter le conseil ou le soutien d’une personne de confiance avant de signer le contrat ;
À la mise à jour de votre contrat et à un exemplaire lorsque vous le demandez ;
À être payé, au moins, le salaire minimum si vous êtes âgé de 16 ans ou plus ;
De bénéficier de pauses. Au cours d’une journée de 8 heures, vous avez le droit à ;
› deux pauses de 10 minutes payées
› une pause déjeuner de 30 minutes non payée
D’être traité de façon équitable et conformément à un processus correct, si vous êtes licencié ;
D’être protégé contre une discrimination illégale en raison de votre âge, de vos origines, de votre sexe, de vos handicaps ou de vos croyances ;
De travailler dans un lieu sûr, avec une formation, une supervision et des équipements adéquats ;
De demander à tout moment des heures de travail flexibles pour une période pouvant aller jusqu’à 2 mois, en cas de violence domestique ;
De rejoindre l’« union » un syndicat rassemblant des employés et employeurs pour défendre les droits de chacun.
Pour plus d’informations sur vos droits en tant qu’employé en Nouvelle-Zélande, rendez-vous sur le site du gouvernement dédié au droit du travail ou sur les modules vidéos “employés” du site du gouvernement vous éclairant sur vos droits et vos devoirs. A noter : les employeurs accrédités soutenant les demandes de travailleurs étrangers pour des AEWV sont normalement obligés de dégager du temps à ces détenteurs de visa sur leur temps de travail pour regarder ces vidéos, dans les 6 mois suivant leur prise de poste.
En cas de besoin, vous pouvez consulter gratuitement un avocat spécialisé dans le droit du travail, dans les community law center ou les permanences du Citizen Advice Bureau de votre région.
Zoom sur le salaire minimum néo-zélandais
Le salaire minimum actuel (avant taxes) au 1er Avril 2023, s’applique à tous les employés âgés de plus de 16 ans. Le taux horaire pour un adulte est de 22,7 NZD de l’heure. Ci-dessous le tableau récapitulatif :
A noter : si vous travaillez pendant un jour férié qui est normalement un jour de travail, vous avez le droit d’être payé 1,5 fois votre salaire horaire normal, ainsi qu’à une journée de congé.
Les congés payés en Nouvelle-Zélande
En ce qui concerne les congés payés, vous avez droit :
À 11 jours fériés payés si ces jours fériés sont habituellement des jours de travail pour vous ;
À des congés payés, après six mois d’emploi ou lorsque vous avez atteint un nombre d’heures de travail requis, comprenant :
› 10 jours de congés maladie payés par an.
› Jusqu’à 3 jours de congés payés en cas de décès de votre conjoint/partenaire, d’un de vos parents, enfants, frères/sœurs, grands‑parents, petits‑enfants ou d’un des parents de votre conjoint/partenaire.
› Jusqu’à une journée de congé payé en cas de décès d’une personne non mentionnée ci-dessus, si votre employeur accepte que, compte tenu de certains facteurs précis, ce deuil vous affecte.
› Jusqu’à 10 jours de congés par an en cas de violence domestique.
À 4 semaines de congés payés annuels, après avoir été employé pendant 12 mois ;
Jusqu’à 12 mois de congé parental et à des rémunérations de congé parental, pour vous occuper de votre enfant, (en fonction du temps passé dans l’entreprise) ;
De demander à votre employé le relevé de vos heures travaillées ou le nombre de jours de congé auxquels vous avez droit.
Mettre fin à votre contrat de travail en Nouvelle-Zélande
Si vous décidez de mettre fin à votre contrat, vous devez en informer votre employeur à l'avance. Vous devez continuer à travailler pendant la période de préavis convenue dans votre contrat de travail, à moins que vous ne trouviez un arrangement ensemble.
Si votre employeur décide de mettre fin à votre emploi par un licenciement ou une restructuration, il doit suivre un processus formel. S'il ne le suit pas correctement, vous pourriez avoir droit à une compensation.
Lorsque votre contrat prend fin, votre employeur doit calculer votre dernière paie en incluant le paiement :
de toutes les heures travaillées depuis votre dernière paie ;
de tous vos congés dûs ;
de tout montant négocié en amont (compensation, bonus…).
Pour plus d’informations sur la fin de contrat en Nouvelle-Zélande, rendez-vous sur le site Ending employment | Employment New Zealand.