L’Accredited Employer Work Visa (AEWV) est le principal visa de travail temporaire en Nouvelle-Zélande. Il permet aux travailleurs migrants de travailler pour un employeur accrédité pendant une durée pouvant aller jusqu'à cinq ans. Ce visa a été mis en place pour garantir que les Néo-Zélandais restent prioritaires sur le marché du travail, tout en offrant aux employeurs la possibilité de recruter des travailleurs migrants qualifiés lorsque des pénuries de main-d'œuvre sont avérées. Il s’inscrit dans une approche d’immigration choisie et contribue également à la lutte contre l'exploitation des migrants en imposant un cadre réglementaire aux employeurs accrédités. Notre équipe vous éclaire sur les aspects essentiels de ce visa de travail.
Avec ce visa, vous pouvez
Travailler en Nouvelle-Zélande pour un employeur accrédité qui vous a offert au moins 30 heures de travail par semaine pendant 5 ans pour les postes niveau 1 à 3 de l’ANZSCO, et pendant 3 ans pour les postes niveau 4 et 5 de l’ANZSCO.
Étudier jusqu'à 3 mois par période de 12 mois, ou faire les études requises dans le cadre de votre emploi.
Si vous êtes éligible, demander un Straight to Residence Visa, un Work to Residence Visa, un Care Workforce Work to Residence Visa ou un Transport Work to Residence Visa.
Si vous êtes éligible, utiliser votre expérience professionnelle qualifiée en Nouvelle-Zélande pour obtenir des points en vue de l'obtention du Skilled Migrant Category Resident Visa (visa de résident pour la catégorie des migrants qualifiés).
Après avoir atteint la durée maximale autorisée en Nouvelle-Zélande sous un AEWV, soit 3 ou 5 ans selon le niveau de compétences ANZSCO, les personnes ne répondant pas aux critères permettant de demander le statut de résident devront quitter le pays pour au moins 12 mois avant de pouvoir demander un nouvel AEWV.
Pour rappel l’ANZSCO est une classification des métiers utilisée en Australie et en Nouvelle-Zélande pour évaluer les demandes de visa. Chaque profession y est associée à un code, un niveau de compétence et une liste de tâches.
À noter : À partir du 10 mars 2025, le temps passé en Nouvelle-Zélande sous un visa d’intérim pourra être inclus dans le calcul de la durée maximale autorisée sous un AEWV.
Critères du visa Accredited Employer Work Visa en 2025
Exigence de compétences minimales et d'expérience professionnelle de deux ans pour la plupart des postes AEWV.
Exigence de maîtrise de l'anglais pour les migrants postulant à des emplois de niveaux ANZSCO 4 et 5 (emplois peu qualifiés).
Obligation que la rémunération soit au moins égale au taux du marché pour l'emploi en question.
Vous trouverez toutes les informations concernant les changements annoncés en 2025 en cliquant ici.
Statistiques Clés
Le programme AEWV a ouvert en plusieurs étapes :
23 mai 2022 : Ouverture des demandes d'accréditation pour les employeurs.
20 juin 2022 : Ouverture des demandes de Job check (vérification des offres d’emploi).
4 juillet 2022 : Ouverture des demandes de visas AEWV.
Au 14 février 2025, Immigration New Zealand (INZ) a approuvé 140 257 demandes de visa AEWV depuis l'ouverture du programme. Actuellement, on compte 26 505 employeurs accredités et 83 290 titulaires d'un AEWV en Nouvelle-Zélande.
Le processus d'accréditation
L'obtention d'un visa AEWV se déroule en trois étapes :
Accréditation de l'employeur : L'employeur doit d'abord demander et obtenir une accréditation pour pouvoir embaucher des travailleurs migrants. Le processus d’accréditation permet notamment à l’Immigration de vérifier que l’employeur est de bonne foi et n’a pas d’historique d’exploitation de migrants, et que l’entreprise est en bonne santé financière, suffisamment pour rémunérer un migrant pendant la durée de son visa.
Job Check : Une fois accrédité, l'employeur doit faire valider l'offre d'emploi par Immigration New Zealand (INZ). Il donne à cet effet toutes les informations nécessaires sur le poste (heures et lieu de travail, salaire, compétences, expérience ou diplomes nécessaires, etc.). Il faut également prouver qu’aucun citoyen ou résident néo-zélandais n'est disponible pour occuper le poste.
Demande de visa de travail AEWV : Une fois le job check approuvé, le travailleur migrant peut alors déposer une demande de visa AEWV.
Contrôles post-accréditation
Les employeurs accrédités peuvent être soumis à des contrôles post-accréditation à tout moment. L'objectif est de vérifier qu'ils respectent leurs obligations et engagements pris lors de l'obtention de l'accréditation. Chaque année, environ 16 % des employeurs accrédités sont contrôlés par INZ.
En date du 14 février 2025 :
5 613 contrôles post-accréditation ont été réalisés sur 4 246 employeurs, et 410 autres sont en cours.
Depuis le 1er juillet 2023, le Ministère des Entreprises, de l'Innovation et de l'Emploi (MBIE) a reçu 5 736 plaintes contre des employeurs accrédités.
Actuellement, 112 enquêtes actives concernant 120 employeurs accrédités sont en cours.
728 employeurs ont vu leur accréditation révoquée et 159 ont été suspendus.
30 autres employeurs sont en cours d'évaluation pour une suspension ou révocation.
Le gouvernement néo-zélandais insiste sur le fait que la grande majorité des employeurs respectent leurs engagements et traitent les travailleurs migrants de manière juste et équitable. Cependant, les autorités restent vigilantes et prennent des mesures strictes lorsque des infractions sont constatées.
Processus de modification de l'emploi (Job Change ou Variation of Conditions)
Le Job Change Ou Variation of Conditions (VOC) est une procédure permettant aux détenteurs d’un AEWV de changer :
d’employeur (passer d’un employeur accrédité à un autre)
de poste (changer de rôle au sein de la même entreprise ou ailleurs)
de lieu de travail (déménager dans une autre ville ou région)
Ce processus donne une certaine souplesse aux travailleurs migrants, notamment s’ils perdent leur emploi ou trouvent une meilleure opportunité.
Avant de pouvoir commencer un nouvel emploi, le travailleur doit obtenir une approbation officielle de l’Immigration par le processus du Job Change. Pour cela, plusieurs conditions doivent être remplies :
L'employeur doit être accrédité
L’employeur doit avoir un Job Check valide
La demande de Job Change doit être soumise avant de commencer le nouvel emploi
Tant que la modification n’est pas approuvée, le travailleur ne peut pas commencer à travailler pour le nouvel employeur.
Une fois le Job Change approuvé, le visa est délivré avec les nouvelles conditions et continue jusqu’à sa date d’expiration initiale.
Cas particulier : Perte d'emploi
Si un travailleur sous AEWV perd son emploi, il peut :
Chercher un nouvel employeur accrédité et faire un Job Change.
Demander un visa différent correspondant à sa situation (visa visiteur par exemple pour gagner du temps, ou visa étudiant en cas de reprise d’étude).
Si aucune solution n’est trouvée rapidement, il peut être contraint de quitter la Nouvelle-Zélande.