Afin de renforcer l’attractivité de son marché du travail et d’aider les familles de travailleurs migrants à rester unies, la Nouvelle-Zélande revient sur un élément de sa politique d’immigration. À partir du 2 décembre 2024, de nombreux partenaires de titulaires d’un visa AEWV retrouveront des droits de travail ouverts, leur offrant la liberté de travailler pour n'importe quel employeur, sans restriction de salaire. Cette mesure vise non seulement à améliorer la rétention de talents internationaux, mais aussi à répondre aux pénuries de compétences rencontrées dans plusieurs secteurs clés de l’économie néo-zélandaise. Notre équipe fait le point avec vous sur ces changements.
Partnership visa : comment prouver votre relation aux yeux de l'immigration ?
Les résidents et citoyens néo-zélandais souhaitant soutenir leur partenaire étranger dans une demande de visa en Nouvelle-Zélande, se retrouvent parfois confrontés à des difficultés pour prouver leur relation. Les critères d’évaluation de l’immigration, dominés par l’importance d’une vie commune, posent des défis importants aux couples qui s’efforcent de prouver l’authenticité et la stabilité de leurs relations. Le processus s’avère encore plus compliqué si vous souhaitez faire venir votre partenaire de l'étranger. Quel que soit votre situation, préparez-vous : le processus n'est peut-être pas aussi simple que vous l'espérez ! Nous faisons le point dans cet article !
Changement de conditions pour les demandes de visa partenaire
A partir du 31 Mai 2023, les conditions de visa Partenaire vont changer. Les personnes qui réalisent une nouvelle demande à partir de cette date devront travailler pour un employeur accrédité et être payées au moins au salaire médian. Ces changements font partie du plan du gouvernement néo-zélandais pour rééquilibrer le système d'immigration vers une économie à productivité plus élevée et à salaires plus élevés. Les employeurs sont encouragés à avoir d'abord recours à la main-d'œuvre locale et à réduire leur dépendance à l'égard des migrants pour des postes moins qualifiés et moins bien rémunérés.